健保署每年都會統計醫療院所溢領的健保費，每年大約1到2億元，最高2015年被A走超過3億元，健保署也曾統計，A健保的手法最常見就是醫療院所虛報醫療費用佔4成，再來團體服是虛報藥費還有多刷健保卡。而民間團體也透露，輕症很容易被拿來「浮報」，像是上呼吸道感染，也就是感冒，浮報成「肺炎」，症狀較重能多領健保補助，但民間團體說，台灣現在一天有百萬人在看診，如果沒人檢舉，很難實質審查提前預防。
每個班級都會期待自己製作屬於自己班上的團體服，雖然班上討論及創作的過程中可能會很辛苦，但能在班服印上自已班上討論出來的圖案，那種成就感絕對是團體服值得的。班服需要的不只是漂亮的圖案，更是需要能代表團體服班上的圖案，如何代表自己的班級，可能是幽默搞笑風趣，讓圖案顯得更活潑，也有可能是俐落直接，表達出簡單的風格，這些風格跟創意，都是許多廠商希望看見有班級自己的想法所繪畫而出的，經過廠商的編修跟微調，讓這樣的草稿得以有更漂亮的圖案和排版，而發想這些創意跟特色圖案的，也就只有代表班上的這些同學們了。有許多班級甚至是用以獎勵的方式，或是投稿的方式，由各個同學自己繪畫，畫出一個圖案，在介紹這個圖案的意義以及名稱，然後藉由在班上進行票選的方式，由班級上的多數人選出最能代表班級的衣服，這樣的方式也讓班級更有參與的感覺，也是個製作團體服不錯的方法呢。
直指這是健保無法避免的漏洞，更透露「輕症」最容易被拿來當詐保工具，例如上呼吸道感染寫成肺炎、皮膚過敏寫成蕁麻疹，或是高血壓變成腦中風，都能領更多健保補助，原因是輕症人數多不容易查，若是加上醫病勾結，要查更是難上加難，健保給全民方便，別因貪圖小利以身試法。
現在許多中大企業都會採用團體服做為員工制服，不僅好看，讓大家對於公司品牌有更大的信任歸屬感以外，還可以解決每個人的衣著標準不同的問題，不用擔心太邋塌或者太暴露等員工穿著習慣，統一的員工團體服，可以解決員工不知道今天該穿什麼的問題，也不用把公司當自家衣櫃的伸展台，天天在那裏炫耀比較，都無助於公司的發展，因此很多公司都會強制員工著團體服上班也是解決許多辦公室的問題，不僅大家也會更願意互助，還有增加凝聚力，但公司的團體服的設計也就非常重要了，畢竟每天比我們穿便服的時間還久，總是不能太過俗氣，而現在的許多專業的團體服公司都能提供更多更美更時尚的款式。
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